7 Motive pentru care sa accepti un INTERNSHIP

Incepand cu momentul in care sunt acceptati la facultate, pana ce o finalizeaza, studentii isi cauta portite spre a pasi pe piata muncii. Acestora le este destul de greu sa obtina un post full time, mai ales ca experienta nu au. Ce le ramane de facut?internship

  1. Obtine experienta. In ultima perioada, internshipurile oferite de companii s-au inmultit si astfel exista fel de fel de posibilitati pentru cei care nu au experienta pe piata muncii. Responsabilitatile si rolurile diferite pe care internul le va putea avea nu for face decat sa il ajute pe acesta sa isi obtina o deschidere pe piata muncii.
  2. Intelege postul. Avand o varietate de atributii, internshipul iti ofera posibilitatea de a intelege rolul pe care il ai in companie dar te ajuta sa afli si mai multe despre industria in care activeaza compania. Este un moment bun sa intrebi cat mai multe si este momentul ideal sa oferi 100% din abilitatile tale.
  3. Invata si observa. Fiecarui intern ii este alocat o persoana care sa il indrume pe tot parcursul activitatii sale. Este un moment prielnic sa invatati de la cei mai buni cum sa va realizati taskurile, invatand si observand continuu mentorul dvs. Nu va dati in laturi de a veni cu propriile idei, acest lucru poate sa va aduca o colaborare pe termen lung, chiar dupa ce terminati internshipul.
  4. Abilitatile nou dobandite le puneti pune in practica. Un internship ofera posibilitatea de a experimenta, lasand loc si pentru greseli, caci asa invatam. Ceea ce invatati puteti pune in practica la urmatoarea provocare.
  5. Construiti incredere.  Internshipurile te provoaca sa devii o persoana mai increzatoare si ii fac si pe cei cu care lucrati sa va vada intr-un anume mod. De aceea, construiti-va increderea prin practica, acest lucru va va ajuta la cresterea dvs.  profesionala.
  6. Obtineti o idee despre departamente. Precum internshipurile dureaza intre 3-6 luni, veti avea ocazia sa observati cum functioneaza departamentele din companie. Puteti sa faceti 3 luni practica in departamentul de resurse umane si inca 3 luni pe marketing. Veti observa cu siguranta care este diferenta intre ele si veti avea de ales pe viitor care cale veti dori sa o urmati.
  7. Comunicati. Pe tot parcursul internshipului, veti avea ocazia sa lucrati atat individual cat si in  echipa. Veti interactiona cu persoane de toate varstele iar acest lucru va va face mai receptiv la ideile si creativitatea altora, invatand sa comunicati spre a creste din punct de vedere profesional.

Sursa completa a  articolului: http://theundercoverrecruiter.com/7-reasons-take-internship/


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT
Advertisements

Negocierea salariala

Nu demult scriam Despre salariu la angajare . Cum sa discuti despre acest aspect, cand este bine sa-l aduci in vorba. Mai apoi urmeaza etapa de negociere.

Asadar, cum negociezi?

office-195960_640Multi dintre noi ne pozitionam in ipostaza de a nu cere prea mult, invocand diferite motive cum ar fi : “e criza”, “atat ofera piata”, “sa nu exagerez si sa-mi spulber sansele”. Nimic mai gresit. Singurul lucru de care ar trebui sa tinem cont este cat de multe stim si cum putem fructifica acest lucru. Asadar, trebuie sa fim propriul nostru evaluator.

Companiile intotdeauna au nevoie de oameni pregatiti in firma. Si pot oferi un pachet salarial pe masura, deoarece vor considera ca talentele merita. Cine nu gandeste in acest fel lucreaza doar pentru a-si indeplini obiectivele pe termen scurt, fara sa tina cont de oameni. Dar, in cele din urma, nu lucram cu oameni? Cine nu isi doreste sa lucreze alaturi de oameni pregatiti?

Si acum, cateva generalitati despre negociere dar care au efect.

Atitudinea. Pentru a reusi sa exprimi angajatorului valoarea pe care o doresti, va trebui sa iei o pozitie degajata, nicidecum aroganta si ar fi indicat sa ai si alte optiuni. Sau mai bine spus un Plan 2, in cazul in care negocierea nu se indreapta in sensul dorit. Asta inseamna ca trebuie sa lasi usa deschisa si altor oportunitati, daca ele exista, si daca nu, sa le cauti. Pentru ca pe piata muncii exista si va exista mereu competitie.

Alte beneficii. Stim cu totii ca banii sunt importanti, dar de cele mai multe ori, angajatorii ofera si alte beneficii. Pune-le in balanta, incearca sa obtii plus valoare intelegerii cu angajatorul.

Document scris– daca totul este in regula dupa discutia cu angajatorul,  este timpul sa ai si in scris o garantie a negocierii avute. De la Departamentul de resurse umane urmeaza sa primesti o oferta scrisa, care cuprinde toate aspectele financiare discutate.

Mult succes in negocieri si nu uitati: valorificati-va!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Şomajul- capcana confortului

Reprezentând o companie de recrutare, primim zilnic aplicaţii pentru posturile pe care le avem disponibile. Atât noi cât şi alte companii de recrutare, ne confruntăm însă cu o problemă la care nu avem cum să găsim noi singuri o soluţie. Este vorba de persoanele care preferă să stea în şomaj.

no thanksPe scurt, procesul “refuzului” candidatului constă în apariţia sa la companie (trimis de la forţele de muncă) cu o foaie în mână, pe care te roagă să o semnezi. Orice persoană care are postul de a fi recrutor, o citeşte. Urmează etapa în care candidatul insistă ca foaia să îi fie semnată şi reacţionează destul de negativ când recrutorul îi spune că el corespunde profilului postului ofertat şi că nu o să semneze foaia.

De cele mai multe ori, lumea pleacă val-vârtej din biroul nostru. Este o atitudine greşită şi ne cuprinde o stare de tristeţe gândindu-ne per ansamblu asupra întregului sistem. Deoarece posturi există, persoane apte de muncă există dar care aleg  să rămână în confortul casei decât să meargă la serviciu. Şi chiar dacă aceste persoane nu se potrivesc cu profilul căutat, ele vor fi înregistrate în baza noastră de date iar dacă va exista un job liber potrivit profilului persoanei, va fi contactat cu siguranţă de către companie. Aşadar, de ce să nu profiţi de oportunitatea pe care o ai in faţă?

Conform legislaţiei în vigoare, ajutorul de somaj începe de la un minim de 250 de lei pe lună, pentru o perioadă de şase luni.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Despre productivitate

clock-761606_640Trăim într-un spațiu în care timpul a devenit un inamic. Având o multitudine de taskuri de îndeplinit zilnic, nu mai avem timp să citim, să zâmbim și nici măcar să ne bucurăm de fiecare zi.

Studiul privind productivitatea la locul de muncă Cornerstone 2014 pentru SUA dezvăluie că mai mult de două treimi dintre angajații companiilor se simt suprîncărcați la locul de muncă iar 84% din respondenții studiului cred că această supraîncărcare nu va scădea ci chiar va continua să crească în următoarea perioadă. Dacă am aplica acest studiu la nivel de România, care considerați că ar fi procentul celor ce  se simt epuizați din cauza taskurilor primite la locul de munca? Așteptăm răspunsurile voastre în comentarii.

Revenind la ponturile care ne pot face mai productivi la locul de muncă, am ales câteva care ni s-au părut cele mai  importante. Lista completă o puteți găsi pe  businessinsider.com .

1. Tehnica Pomodoro– un management al timpului bine pus la punct este vital pentru productivitatea de zi cu zi.  Tehnica aceasta constă în schițarea zilei de muncă pe calupuri de câte 25 de minute fiecare, acest lucru ajutând la concentrare.

2.  Cum să planifici înainte– planificarea și stabilirea întâlnirilor pentru arrow-394142_640săptămâna ce urmeaza (și realizarea acestor întâlniri). Metodologia are ca și scop focusarea pe proiectele personale, într-un spațiu de lucru în care fiecare are anumite cereri.

3. Asumarea responsabilității– are ca și obiectiv eliminarea timpului în care se folosesc motive diverse pentru a explica de ce un lucru nu a fost făcut sau care sunt cauzele producerii unei anumite probleme. Simplu: asumarea responsabilității scuteste timp și dă oportunitatea de a merge mai departe.

4. Mișcarea și întinderea mușchilor– lucrând foarte mult timp la calculator, este nevoie să ne reamintim că suntem oameni și obosim, iar în timp, acest lucru poate să dăuneze asupra sanatății noastre. Specialiștii spun că mai bine ne mișcam între 5-10 minute pe zi (încheieturile, umerii), decât să nu mai fim productivi o perioadă lungă de timp.

Pentru mai multe sfaturi utile privind productivitatea, accesați această sursă.

O zi cât mai…productivă vă dorim! 🙂


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Numarul locurilor de munca vacante este in crestere

Veşti bune de pe piaţa muncii! Institutul Naţional de Statistică a anunţat că în trimestrul al doilea din acest an , numărul locurilor de muncă vacante a crescut cu 1,06%, în creştere cu  0,03 puncte procentuale față de trimestrul precedent.

Conform studiului, numărul locurilor de muncă a ajuns la 47.400, înregistrând o creştere cu 2.300 faţă de trimestrul anterior.

gg
Sursa foto: http://www.insse.ro

Ca şi sectoare de activitate, cea mai mare rată a locurilor de muncă  vacante s‐a înregistrat în administrația publică (3,17%) precum si  în alte activități de servicii (2,50%).

În industria prelucrătoare procentul  locurilor de muncă vacante se află undeva la 30% din numărul total de 14.100.

În sectorul bugetar lucrurile stau astfel:

  • 8 000 locuri vacante se regăsesc în administrația publică;
  • 6 000 locuri vacante sunt existente în sănătate  şi asistență  socială;
  • 2 200 locuri vacante se află în învățământ.

Ca şi cele mai mici valori în privinţa creşterii locurilor de muncă, câştigătoare sunt industriile extractive precum şi producţia şi furnizarea de energie electrică, temică şi gaze.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Obiectivul din CV

goal_settingAm vazut cu totii rubrica privind obiectivul profesional pe care o avem de completat pe website-urile de locuri de munca. Chiar daca nu este obligatorie peste tot, este bine sa ne formulam un obiectiv profesional.

Din experienta noastra, am intalnit diverse formulari, mai mult sau mai putin corecte sau care sa exprime intr-adevar un obiectiv profesional clar si concis.

Asdar, cateva sfaturi privind formularea obiectivului:

  • Ganditi-va ce va motiveaza si exprimati concret acest lucru (ex: Vreau sa imi continui cariera in inginerie si sa…)
  • Evitati descrierile vagi sau din care se intelege o cerere directa, fara a exprima care este aportul dvs. la cerinta (ex: Imi doresc un job banos.) In orice caz, evitati sa faceti referire la partea financiara.

Dupa ce ati gasit o modalitate de a va formula obiectivul profesional, este momentul sa va lansati intr-o ampla cautare a jobului dorit.

Retineti ca un job banos poate sa nu va aduca satisfactiile muncii prestate (sa va plictisiti la locul de munca, sa nu aveti sarcinile dorite, sa aveti un job rutinier, fara provocari). De asemenea,  un job mai putin platit poate sa compenseze partea financiara prin mentinerea entuziasmului dvs.  fata de  ceea ce aveti de realizat, locul de munca sa va ofere oportunitatea de a putea sa va aduceti aportul personal asupra sistemului, sa creati si sa invatati continuu.08-07-55-479_640

Dumneavoastra sunteti cei care aveti optiunea de a alege, insa nu uitati niciodata ca motivatia vine din interior. 

Spor la cautari si urari de bine!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT