CV, atitudine şi sârguinţă

Zilele trec, vechimea merge înainte. Dar poate vine o zi în care trebuie să o iei de la career-516949_960_720capăt. Si anume să te  îndrepţi spre un alt loc de muncă, fie ca ai fost disponibilizat, fie ca ai renunţat din cauza condiţiilor de muncă.

Aflandu-te în faţa unui anunţ, întrebi angajatorul cum poţi să ajungi la un interviu. Primul pas ar fi să trimiţi un  Cv, pentru ca acesta să vizualizeze detaliile legate de tine. Cum ar fi să vina cineva la tine să vândă ceva fără să ţi se ofere o carte de vizită, fără să afli cine este şi de la ce companie vine? Este exact acelaşi lucru atunci când doreşti să te prezinţi în faţa unui angajator. Acesta are nevoie de “cartea ta de vizită”. Pornind de aici, ai o şansa reală să fii chemat la un interviu.

Din analizele noastre, am observat ca există o anumită reticenţă în privinţa  Cv-ului la persoanele necalificate. Acestea cred ca e inutil să laşi Cv-uri încolo şi încoace, pentru că, spun aceştia, “oricum nu te cheamă nimeni la muncă”. Ei bine, fără perseverenta nu prea mai reuşim nimic în ziua de astăzi.

De asemenea, un alt fenomen îl reprezintă cazurile în care suntem întrebaţi în mesaje sau telefonic  cât este salariul. Ne întrebăm adesea: cum poate cineva să întrebe cât este salariul când nu ştie ce trebuie să lucreze pentru a-l obţine?  De asemenea, acestea sunt nişte detalii care se pot furniza doar faţă în faţă, în cadrul unei discuţii. De cele mai multe ori salariul este negociabil, în funcţie de experienţă.

O atitudine potrivită şi un Cv completat cu sârguinţă vă pot deosebi cu usurinţă faţă de alţi candidaţi. Vă pot aduce mai uşor succesul, chiar şi o discuţie cu un angajator sau cu un consultant de recrutare vă poate aduce beneficii la care nu v-aţi gândit.

Mult succes în carieră şi vă aşteptăm să ne treceţi pragul dacă va aflaţi în căutarea unui loc de muncă sau doar a unui sfat legat carieră.


Articol scris de Antonia Oprean -Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Rolul unei agenţii de recrutare

Pe parcursul activitatii noastre, ne lovim destul de des de faptul ca persoanele care ne trec pragul nu cunosc rolul unei agentii de recrutare. Pentru a putea intelege mai bine rolul acesteia, am creat si un infografic cu privire la acest lucru.

12507422_521283208049488_2921115625229402486_n

Printre intrebarile candidatilor se numara daca percepem comision pentru locurile de munca. Raspunsul este simplu:  nu, nu percepem comision. Exista o multitudine de avantaje daca alegeti sa colaborati cu agentia noastra de recrutare, in sensul ca daca sunteti in cautarea unui loc de munca, la noi exista posibilitati multiple de a va prezenta in fata mai multor angajatori. De asemenea, faptul ca veniti la agentia noastra de recrutare va este cu siguranta de folos, deoarece in loc sa cautati singuri companii unde sa aplicati, noi va oferim mai multe posturi disponibile conform competentelor dvs. Daca nu avem posturi pentru profilul pe care-l aveti, vom incerca sa cautam. Este un serviciu gratuit pentru candidati, iar acestia ar trebui sa valorifice avantajele pe care le ofera o agentie de recrutare.

Sa spunem de exemplu ca veniti la noi la interviu pentru un post de Ambalator. Trecand de prima etapa, vine a doua etapa de interviuri unde va veti intalni cu angajatorul care ofera postul de Ambalator. Dupa aceasta discutie veti putea primi unul din cele doua raspunsuri: ati fost acceptat sau nu ati fost acceptat. Daca dvs. veti primi raspuns negativ, noi va vom anunta si ramane sa va reintoarceti la noi pentru a va propune un alt post daca avem disponibil. Apoi din nou, veti avea un interviu la angajator si veti trece prin aceleasi etape pana reusim sa va gasiti un loc de munca. Iar acest lucru se intampla gratuit.

Speram ca v-am facut sa intelegeti mai usor ce inseamna activitatea prestata de noi, o sa continuam sa va raspundem la intrebari ori de cate ori este nevoie.

Un weekend placut!


Articol scris de Antonia Oprean-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

 

Importanţa feedback-ului oferit în urma interviurilor

Vă salutăm şi vă urăm tuturor : La mulţi ani!

feedback-796140_960_720Începem noul an cu mult optimism! Am ales să povestim la acest început de an despre importanţa feedbackului dat candidaţilor la interviuri.

Feedback-ul ce trebuie oferit participanților la interviuri poate fi unul de dezvoltare sau unul constructiv. De asemenea, pot fi date amandouă. Însă, de cele mai multe ori din păcate, feedback-ul se reduce la un e-mail standard dat candidaţilor, din care aceştia nu pot valorifica nimic. Nu li se spune ce anume au făcut bine sau ce nu au făcut bine, aşadar ei nu pot evolua. Sau, în cel mai des caz întâlnit, nu li se mai oferă deloc un feedback.

La B.V.B. RECRUIT lucrurile stau altfel. Şi putem afirma cu cea mai mare tragere de inima că feedbackul este una din priorităţile noastre. De ce anume? Pentru că nouă ne pasă de oamenii care ne trec pragul. Pentru că şi noi la rândul nostru am participat de-al lungul carierei la interviuri de la care nu am mai primit nici un răspuns. Pentru că dorim să facem o schimbare în viaţa şi aşa destul de încercată a oamenilor pe care îi întâlnim.

Nu pierdem nici o clipă din vedere că baza acestei activităţi o reprezintă oamenii. Ei pot duce mai departe reputaţia companiei şi au o putere foarte mare legată de percepţia pe care o împărtăşesc în piaţă şi, odată cu faptul că le furnizăm personalul necesar clienţilor noştri, ajutăm totodată şi persoanele intervievate să îşi găsească un loc de muncă. De aceea, oricât de ocupaţi am fi, mereu ne vom găsi timp pentru a oferi feedback,chiar să le mulţumim oamenilor pentru timpul acordat.thank-701985_960_720

A oferi un raspuns nu ţine cont doar de timp, de prea mult personal implicat în alte activităţi sau de incapabilitate. Pur şi simplu este de datoria noastră să oferim un feedback, când ştim că cineva aşteaptă poate cu foarte mare speranţă un răspuns.

Aşa ca de încheiere, d-na Wendy Mass (autoare de cărţi pentru copii şi nuvele pentru tineri adulţi) a spus un lucru de care ar trebui să ţinem cont  cu toţii: “Be kind, for everyone you meet is fighting a battle you don’t know about.”/ “Fii bun, înăuntrul fiecărei persoane pe care o întâlneşti se dă o luptă interioară despre care nu ştii nimic.”

Gânduri calde la început de an!


Articol scris de Antonia Oprean– Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Brand-ul personal şi implicaţiile acestuia în viaţa profesională

network-brandAstăzi ne-am propus să discutăm putin despre importanţa publicităţii personale în viaţa de zi cu zi şi în cadrul serviciului. Brandul înseamnă percepție, transfer de valoare, imagine, calitățile proprii și ideile personale care se regăsesc în produsul sau serviciul pe care îl producem/oferim , indiferent de spațiul de lucru, fie acesta online sau real. În acest caz produsul sunteţi dvs.

Un brand puternic în viaţa reală rasună şi în online dar acest lucru se întamplă şi în sens invers: dacă ai un brand puternic în mediul online acesta cu siguranţa va influenţa şi gradul de apreciere în cadrul comunităţii din care faceţi parte.

De ce să ai un brand personal şi cum poate acesta să te ajute în viaţa profesională?

Este destul de simplu iar fiecare din voi nu ştiţi că faceţi branding şi în momentul de faţă. Fiecare din noi face acest lucru. Fie că vorbim de imagine (felul în care ne îmbrăcăm de exemplu la un interviu), fie că este vorba de  atitudinea cu care apărem în faţa celorlaţi, toate sunt elemente ale brandului personal, a ceea ce transmitem despre noi înşine.

Nu trebuie să ai un brand personal la fel de puternic ca o persoană publică!

Probabil câţiva dintre voi se gândesc că nu au nevoie de brand, că ei nu sunt personalităţi şi că nu trebuie să îi cunoască lumea. Ei bine, lumea va cunoaşte, aşa cum vă prezentaţi voi. Persoanele de la locul de muncă ştiu despre voi ce vreţi voi să  ştie despre voi, reputaţia este cea pe care v-o faceţi singuri.  Este posibil să fiţi o persoana timidă, dar la locul de muncă să nu arătaţi acest lucru. Percepţia pe care şi-o formează ceilalţi despre voi are legatură cu imaginea pe care v-aţi creat-o.

hired-648451_960_720Când vă prezentaţi la interviu aveţi nevoie să faceţi o primă impresie angajatorului. Este posibil să nu aveţi a doua şansă de a aparea în faţa respectivului angajator, iar toate elementele brandului personal trebuie să fie exact aşa cum doriţi: imagine, atitudine, calităţi, modul de a va exprima, convingerea că voi sunteţi cea mai buna alegere. Voi sunteţi cei care vă oferiţi serviciile, companiei şi trebuie să vă creaţi o imagine cât mai clară asupra beneficiilor pe care le puteţi aduce angajatorului.

Care sunt etapele construirii unui brand personal şi ce presupun?

  1. CONCEPŢIA– realizează analiza SWOT personala (puncte tari ale tale, puncte slabe, oportunităţi şi ameninţări ). Te va ajuta să ştii cine eşti, unde ai putea îmbunătăti ceva, cum poţi să profiţi de oportunităţi şi cum poţi evita lucrurile mai puţin în favoarea ta;
  2. CONSTRUCŢIA– stabileşte strategiile şi canalele de comunicare prin care îţi vei transmite mesajul. Instrumente: CV, carte de vizită, protofoliu, reţele de socializare;
  3. CONECTAREA– acum este timpul să folosim tot ce am creat pentru a obţine vizibilitate (faceţi networking, aderaţi la forumuri, participaţi la evenimente de interes);
  4. MONITORIZAREA– ultimul pas pentru obţinerea unui brand personal puternic este menţinerea/monitorizarea acestuia (de exemplu dacă scrieţi un articol să citiţi şi să răspundeţi la feedback-ul primit de la cititori/ să cereţi feedback de la angajatori cu privire la performanţele testelor pe care le-aţi rezolvat pentru dânşii).

Fiind cea mai frumoasă perioada a anului, vă urăm tuturor Sărbători Fericite, crearea unui brand personal cât mai puternic şi ca anul ce vine să vă găsiţi împreună cu noi locul de muncă dorit!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Cât de mult minţiţi în CV?

Nu este o noutate că întâlnim destul de des candidaţi care mint în Cv-uri. A fost realizat un studiu care a arătat că 53% din aplicaţii conţin informaţii eronate. Acest lucru i-a uimit pe cei de la Jobcoconut, o mare campanie de recrutare din Dublin. Toate aceste minciuni au costat angajatorii o suma estimată la 600 de milioane de dolari.  

Reprezentanţii backgroundchecks.org s-au ocupat de un lucru important şi anume să realizeze nişte statistici (vedeţi infograficul) în vederea obţinerii unor răspunsuri cu privire la cei ce îşi caută un loc de muncă precum  şi care este preţul pe care angajatorii îl vor plăti în urma minciunilor crezute. 

Aşadar, dacă vă gândiţi să aplicaţi fie în ţară, fie în străinătate, asiguraţi-vă că Cv-ul este 100% adevărat, căci se va găsi  cu siguranţă un recrutor care îşi va dea seama de micile "reparaţii" în Cv-uri. O idee ar fi verificarea referinţelor, iar atunci când nu puteţi furniza una, se pune la îndoială veridicitatea celor scrise în Cv. 

Sursa completa a articolului o gasiti aici.

lying-on-resumes

Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Sistemul de monitorizare a aplicantilor (ATS), infografic proces recrutare

Sistemul de Monitorizare a Aplicantilor denumit prescurtat ATS (Applicant Tracking Systems), reprezinta un software dedicat domeniului resursei umane fiind un fel de baza de date care preia automat aplicatiile candidatiilor pe perioada procesului de recrutare.

Acest sistem poate fi accesat si folosit de catre companii in mediul online, fie ca sunt companii mari sau mici, in functie de nevoia fiecareia. Un ATS este foarte similar cu sistemul de management al relatiilor cu clientii, dar este proiectat pentru scopul urmaririi aplicantilor. In multe cazuri, informatiile sunt filtrate de aplicatii bazate automat pe criterii date, cum ar fi cuvinte cheie, competente, fostii angajatori, ani de experienta sau scolile absolvite.

Aproape toate agentiile de recrutare si cele mai mari corporatii cu o functie de recrutare in-house folosesc o forma de sistem de urmarire a aplicantilor, ca acesta sa poata sa se ocupe de postari de locuri de munca, de candidati, CV-uri. Sistemul dedicat ATS nu este neobisnuit pentru nevoile specifice de recrutare. La nivel de intreprindere poate fi oferit ca un modul sau adaugarea functionala la o suita de resurse umane.

In acest scop Meridith Levinson, Senior Writer la CIO Journal (sursa articolului original aici ), evidentiază o serie de aspecte importante de luat in considerare, in ideea de a reusi cu Cv-ul dvs sa va evidentiati. Printre acestea se numara:

  • Nu trimiteti niciodata Cv-ul in format PDF– precum algoritmul de cautare ATS se bazeaza pe cuvinte cheie, un PDF este greu de descifrat si poate fi si neaccesat din acest punct de vedere, sporindu-va astfel sansele sa nu fie luat in considerare;
  • Rubrica in care va etalati experienta si sarcinile avute denumiti-o clar “Experienta profesionala”. Mai sunt utilizate si denumiri precum Cariera, Relizari la locul de munca sau chiar Istoria Profesionala. Aveti grija: daca angajatorul are setate ca si cuvinte cheie experienta profesionala, ATS poate trece cu usurinta peste intreaga dvs. sectiune cu realizari si sa o ignore, deoarece nu gaseste cuvintele cheie;
  • Nu redactati experienta profesionala pornind de la date– programul scaneaza intai numele companiei la care ati lucrat, apoi denumirea jobului avut si in ultima faza data;
  • Nu includeti in Cv tabele si alte lucruri grafice– acest lucru ii va intriga pe multi dintre voi, deoarece folosim grafica si tabelele pentru a putea oferi structurat anumite date si informatii, pentru a putea gasi cu usurinta ceea ce cautam. Pentru sistemul ATS nu este acelasi lucru. Fiind un sistem care citeste de jos in sus, tabelele si grafica nu sunt indicate;

Odata trecuti de sistem, Cv-ul dvs. se afla pe masa angajatorului, urmeaza interviul si asteptati un raspuns. Raspunsul de cele mai multe ori, afirmand cu cea mai mare dezamagire acest lucru, nu mai vine. Ca si motive, suntem siguri ca ati primit si dvs. unele:

  • Cel care ia decizia nu este la birou, este plecat in concediu;
  • Un intentionat proces lent de recrutare, pentru a vedea cine este cu adevarat interesat de acel post;
  • Bugete care se schimba subit iar compania se razgandeste in privinta infiintarii postului pentru care ai candidat;
  • Nu esti suficient de bun ca alt candidat pe acea pozitie;
  • Recruiterul uraste sa dea vesti proaste, mai ales ca ati fost foarte entuziast si amana procesul tocmai din acest motiv.

De asemenea, infograficul realizat de Agency Central.co.uk ofera informatii pretioase privind procesul de selectie:

14435348225963-Why-candidates-are-rejected

385 de cuvinte puternice pentru un Cv de invidiat

ggPentru a atrage atenţia angajatorilor, Cv- ul nu numai că trebuie să fie conform cerinţelor postului dar trebuie să arate impecabil şi să conţină anumite cuvinte cheie.

Importanţa cunoşterii şi folosirii cuvintelor cheie potrivite pe Cv nu poate fi ignorată. Având în Cv cuvintele puternice din industrie sau verbe de acţiune aferente poziţiilor importante de pe piaţă, acestea pot să îţi uşureze calea spre obţinerea unui loc în care recrutorii te vor observa.

După cum ştiţi, când angajatorul caută electronic Cv-uri, căutarea se va face în funcţie de nişte cuvinte cheie, adaptate în funcţie de cerinţele fiecărui post. Din acest motiv, trebuie să citim cu grijă descrierile posturilor la care dorim să aplicăm deoarece acestea conţin cuvintele cheie pe care angajatorii le caută, iar noi putem să le includem în aplicaţia noastră.

Puteţi trece în Cv unul din cele 385 de cuvinte indicate , pentru a va face un Cv care să apară la căutări, să vă pună pe dumneavoastră într-o postura favorabilă şi să vă prezinte ca pe un candidat de valoare. Vă oferim o enumerare a primelor 30 cuvinte pe care le puteţi folosi, dar lista şi sursa completă o puteţi consulta aici .

  1.  Accelerat
  2.  Îndeplinit
  3.  Realizat
  4.  Dobândit
  5. Acţiune
  6.  Activat
  7. Adaptat
  8. Adresat
  9. Ajustat
  10. Administrat
  11. Avansat
  12. Afişat
  13. Sfătuit
  14. Susţinut
  15. Asistat
  16. Alocat
  17. Analizat
  18. Răspuns
  19. Anticipat
  20. Aplicat
  21. Evaluat
  22. Aprobat
  23. Arbitrat
  24. Aranjat
  25. Constatat
  26. Aspirat
  27. Asamblat
  28. Evaluat
  29. Alocat
  30. Asistat

Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT