CV, atitudine şi sârguinţă

Zilele trec, vechimea merge înainte. Dar poate vine o zi în care trebuie să o iei de la career-516949_960_720capăt. Si anume să te  îndrepţi spre un alt loc de muncă, fie ca ai fost disponibilizat, fie ca ai renunţat din cauza condiţiilor de muncă.

Aflandu-te în faţa unui anunţ, întrebi angajatorul cum poţi să ajungi la un interviu. Primul pas ar fi să trimiţi un  Cv, pentru ca acesta să vizualizeze detaliile legate de tine. Cum ar fi să vina cineva la tine să vândă ceva fără să ţi se ofere o carte de vizită, fără să afli cine este şi de la ce companie vine? Este exact acelaşi lucru atunci când doreşti să te prezinţi în faţa unui angajator. Acesta are nevoie de “cartea ta de vizită”. Pornind de aici, ai o şansa reală să fii chemat la un interviu.

Din analizele noastre, am observat ca există o anumită reticenţă în privinţa  Cv-ului la persoanele necalificate. Acestea cred ca e inutil să laşi Cv-uri încolo şi încoace, pentru că, spun aceştia, “oricum nu te cheamă nimeni la muncă”. Ei bine, fără perseverenta nu prea mai reuşim nimic în ziua de astăzi.

De asemenea, un alt fenomen îl reprezintă cazurile în care suntem întrebaţi în mesaje sau telefonic  cât este salariul. Ne întrebăm adesea: cum poate cineva să întrebe cât este salariul când nu ştie ce trebuie să lucreze pentru a-l obţine?  De asemenea, acestea sunt nişte detalii care se pot furniza doar faţă în faţă, în cadrul unei discuţii. De cele mai multe ori salariul este negociabil, în funcţie de experienţă.

O atitudine potrivită şi un Cv completat cu sârguinţă vă pot deosebi cu usurinţă faţă de alţi candidaţi. Vă pot aduce mai uşor succesul, chiar şi o discuţie cu un angajator sau cu un consultant de recrutare vă poate aduce beneficii la care nu v-aţi gândit.

Mult succes în carieră şi vă aşteptăm să ne treceţi pragul dacă va aflaţi în căutarea unui loc de muncă sau doar a unui sfat legat carieră.


Articol scris de Antonia Oprean -Referent Marketing B.V.B. RECRUIT
Advertisements