B.V.B. RECRUIT si DAMASK TRAVEL te trimit in vacanta!

B.V.B. RECRUIT in parteneriat cu agentia de turism Damask Travel te invita la concurs! Inscrie-te si poti castiga un bagaj de calatorie sau premiul cel mare, UN SEJUR DE 2 NOPTI/2 ADULTI- WEEKEND cu 50 % reducere in PREDEAL.

Vroiai sa pleci in vacanta si nu stiai cum? Inscrie-te si prinde oportunitatea de a pleca! Urmati pasii si inscrieti-va aici.

Regulamentul privind regulile de participare dar si detalii degate despre premii le puteti consulta aici.

macheta concurs August


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Va doriti cu adevarat posturile la care aplicati?

Daca raspunsul este nu, angajatorul poate afla acest lucru prin adresarea unor simple intrebari. Asta, daca nu va tradeaza mimica fetei si raspunsurile prea sincere.

Intr-un articol publicat pe Business Insider , David Politis, CEO al unei companii de software pe nume BetterCloud, dezvaluie intrebarea folosita ca si metoda de a afla cat de potrivit si hotarat este candidatul in privinta postului la care a aplicat:  “Care ar fi jobul visurilor tale daca ai putea face orice ti-ai dori?”. 
career-516949_640Parerea noastra este ca interviul trebuie purtat astfel incat fiecare candidat sa poata sa se exprime si sa spuna singur, din subiect in subiect, ce anume si-ar dori sa faca, precum si care ii este viziunea catre viitor. Si nu, nu este vorba de utilizarea intrebarii ” Unde te vezi peste 5 ani?” deoarece aceasta intrebare este a atat de comuna incat candidatii vin deja cu un adevarat discurs gata format referitor la acest aspect.

Un set de intrebari precum : “Si cand v-ati simit dumneavoastra ultima oara cel mai implinit? Va mai aduceti aminte ce anume faceati?” sau “Noua ne plac oamenii sinceri, harnici si cu viziune. Dumneavoastra, daca ati avea o echipa de coordonat, ce oameni considerati ca ar fi cei mai potriviti?”, ni se par mult mai relevante. Discutia angajator-candidat ar trebui sa fie putin mai flexibila, pentru a-i putea oferi candidatului oportunitatea de a se simti in largul sau si sa se exprime cu adevarat asupra subiectelor discutate. De cele mai multe ori, candidatii sunt fie emotivi si nu se pot exprima asa cum doresc, fie stiu stuctura interviurilor clasice si trec interviurile cu mare usurinta, dar poate nu au personalitatea potrivita pentru jobul ofertat.success-663328_640

In general, companiile sunt axate pe un lucru din ce in ce mai cautat: ca
viitorul angajat sa fie incantat de munca ce o depune, pentru a avea succes in cadrul companiei.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

 

 

Limbajul non-verbal in cadrul interviului

man-209417_640Atunci cand va prezentati la un interviu, trebuie sa aveti in vedere ca angajatorii urmaresc si mesajele non verbale, respectiv gesturile pe care le aveti pe tot parcursul interviului.

Incepem cu strangerea de mana. Foarte multi candidati nu intind mana cand ajung la intreviu, pentru a face o prima impresie. Este important acest lucru, deoarece face parte din salut. Iar ce transimiti prin aceasta strangere de mana, care este de preferat sa fie ferma, se adauga la intreaga ta prezentare ca si candidat.

Pozitia  pe care sa o luati atunci cand sunteti invitat sa luati loc pe scaun: tineti cont ca ati ajuns la un interviu, unul care va poate aduce chiar jobul vizat. Nu uitati audienta pe care o aveti (angajatorul), nu va tolaniti pe scaun, nu va miscati in fata si in spate pe scaun, caci puteti atrage atentia asupra dvs. din aceasta cauza in mod negativ. Evitati si atingerea fetei de foarte multe ori.

eye-211610_640Nu uitati de contactul vizual. Acesta trebuie mentinut in permanenta, ca sa puteti sa oferiti incredere angajatorului. Totusi, pastrati un echilibru, acest contact nu trebuie sa fie nici prea scurt nici prea lung, caci puteti sa-l faceti pe angajator sa se simta inconfortabil si sa ia o atitudine negativa fata de discutie.

Tinand cont de toate aceste aspecte, perfectionati-le, caci sunt importante. Prima impresie conteaza, si aceasta va fi intarita pe tot parcursul interviului si de felul in care va exprimati non-verbal, nu doar din cuvinte.

Interviul online

skype-11-700x505Nu este o noutate ca tehnologia a facut companiile de recrutare sa foloseasca noi metode de a-si gasi candidatii. Astazi, agentiile de recrutare folosesc din ce in ce mai des internetul, care reprezinta un canal important in recrutarea de personal.

Unul din canale este reteaua Skype, o metoda avantajoasa mai ales pentru companiile care doresc sa intervieveze persoane aflate in alte tari. Pentru a evita costurile ce presupun  deplasarea unui angajat in tara in care se cauta candidatii, skype-ul reprezinta o metoda mult mai ieftina si mai rapida de a intervieva potentialii angajati.

Privind insa din alt unghi, aceasta metoda prezinta si dezavantaje, deoarece nimic nu poate echivala cu o intalnire fata in fata. Un candidat cauta sa vada atmosfera de birou, viitorii posibili colegi, spatiul de lucru iar interviul prin Skype nu poate oferi asemenea detalii. In cazul in care aveti/veti avea un interviu pe Skype este bine sa va verificati din timp conexiunea la internet, evitand astfel orice problema tehnica. Gasiti un cadru in locuinta dvs. care sa poata fi folosit ca decor in spatele dvs, imbracati-va adecvat, ca la un interviu obisnuit si aveti grija sa fie suficienta lumina in incaperea unde veti sustine interviul. Este de preferat sa aveti documentele legate de experienta profesionala in format electronic (CV, portofoliu etc), pentru a le putea furniza daca acestea vor fi solicitate.

Dumneavoastra cum vi se pare aceasta metoda de recrutare? Sunteti pro sau contra? Scrieti-ne intr-un comentariu parerea pe care o aveti vizavi de acest aspect.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Puterea autosugestiei- evitarea stresului la interviu

calmStresul la interviu este des intalnit la candidati. Exista dati in care din cauza stresului, candidatii sa nu se poata prezenta asa cum isi doresc in fata posibililor viitori angajatori. Pentru acest lucru exista, din fericire, o solutie: metoda Coue.

Emile Coue a fost parintele gandirii pozitive si al autosugestiei; farmacistul din Nancy a descoperit puterea imaginatiei si a sugestiei in vindecarea pacientilor lui,  care ne face si astazi sa constientizam importanta gandurilor pozitive şi a autosugestiei asupra mentalului nostru si a sanatatii in general.

Emil Coue a reusit sa uimeasca in anul 1920 prin oferirea metodei de sugestie si anume: „Sugestiile trebuie făcute fără efort, dacă vreţi ca ele să fie eficiente”.

Odata setat obiectivul dumneavoastra, puteti sa va construiti propria autosugestie. Cei 3 pasi de urmat ai metodei Coue pentru a scapa de stresul la interviul de angajare sunt:  auditiv, vizual sau corporal.

Auditiv

Este bine ca odata ce aveti obiectivul stabilit, sa repetati cu voce tare o propozitie care il va intari pe acesta. Ce va face sa nu mai fiti stresat? Ganditi-va, gasiti o fraza si repetati-o de cateva ori.

Corporal

Poate unii dintre dvs. nu se simt in largul lor sa repete fraze la nesfarsit si este posibil ca aceasta metoda sa nu dea roade. Atunci este cazul sa va folositi de respiratie. Exista persoane care folosesc chiar rasul pentru a scapa de stress. Zambind, tensiunea se  diminueaza si persoana se poate linisti, putand sa duca la bun sfarsit dialogul cu recrutorul.

Vizual

Pentru cei care nici metoda auditiva,nici metoda corporala nu functioneaza, exista metoda prin intermediul imaginilor. Aceasta tehnica presupune sa va imaginati un loc unde va simtiti confortabil si relaxat. Se practica de obicei pe drumul pana la interviu sau in timp ce asteptati sa fiti chemat in biroul recrutorului, oferindu-va o stare de bine si care va va scapa de nelinisti.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Cum stii ca ai ales compania potrivita

office_buildings_199125Ce inseamna de fapt a alege o companie potrivita? Pentru fiecare persoana compania potrivita arata intr-un anumit fel si doreste sa regaseasca in ea anumite lucruri: un numar crescut /redus de angajati, o companie cu renume/ un startup, recompense financiare raportate la volumul de munca s.a.m.d

Cel mai important lucru, din experienta noastra, este ca persoana sa se identifice cu compania, cu valorile acesteia. In sensul ca daca aceasta nu intelege modul in care compania este condusa, planul strategic si daca serviciile pe care le ofera nu prezinta un mare interes si o intelegere pentru ea, atunci drumul esecului va fi foarte aproape.

Fiecare din candidati  cauta sa creada in valorile companiei la care va urma sa lucreze si acest lucru este din ce in ce mai des intalnit. Nu mai lucram intr-o era in care trebuie sa ne gasim un loc de munca si sa ne intereseze doar partea financiara. Noii recruti sunt din ce in ce mai interesati de viziunea de ansamblu a companiei si de atmosfera de la locul de munca, precum si de gradul de implicare al companiei in oferirea sprijinului profesional pentru fiecare din angajatii sai.

Va uram un weekend placut si la cat mai multe locuri de munca asa cum va doriti!