CONCURS IULIE

hedges-burke-conducta-de-milioane-10346Cu bucurie va comunicam ca avem un nou CONCURS!!  Setea de cunoastere este mare iar o carte este mereu binevenita, cele de educatie financiara fiind la mare cautare. Asadar, avem de  oferit celui/celei ce va castiga , cartea “Conducta de milioane” a autorului Burke Hedges.

Pasii pentru inscriere ii gasiti pe pagina noastra de facebook, aici.

macheta concurs

Pentru ca ne place sa va tinem implicati, realizam in continuu metode a va rasplati implicarea!

Succes si un weekend cat mai placut!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Vara- joburi sezoniere si multa distractie!

A venit vara de ceva vreme dar nu e timp numai de stat. Vara reprezinta o oportunitate in special pentru studenti, de a obtine un venit si de a experimenta o multime de lucruri noi la un loc de munca.

Locurile de munca sezoniere reprezinta o sansa pentru cei care isi doresc mai multi bani de buzunar dar totodata acestea le deschid si niste porti spre a alege un domeniu in care sa continue sa lucreze in viitor.

Cele mai intalnite joburi sezoniere sunt:

  • Internship platit- reprezinta cardul de acces spre companii cu renume, in care te-ai putea intoarce sa lucrezi pe viitor;
  • ice-cream-410330_640Vanzator/are inghetata– daca iti place inghetata, ai indemanare si iti place sa lucrezi in aer liber, acest tip de job poate fi ceva distractiv, caci vei intalni o sumedenie de clienti, printre care si copii nazdravani;
  • Client Misterios- presupune evaluarea produselor oferite de catre diversi clienti la care esti trimis sa investighezi, vei avea un rol important de observator;
  • Promoter- daca tot ai drum prin oras, iei si cateva pliante cu tine spre a te ajuta sa-ti folosesti timpul cu un scop. Este un job flexibil, care iti permite sa te plimbi dar si sa obtii un venit suplimentar;
  • Receptioneri hotel- pe perioada verii, in sezon, volumul de turisti creste si astfel companiile au nevoie de personal. Daca te stii o persoana sociabila, care comunica in mod exemplar cu clientii, acest post ar putea sa-ti fie potrivit;
  • Personal administrativ- exista momente in care companiile au un flux mare de activitate si raman in urma cu arhivarea documentelor, transmiterea ofertelor, actualizarea bazelor de date. Este momentul in care poti sa-ti iei avant pe campul muncii;
  • Operator call-center- aici este nevoie de multa putere de convingere si rabdare, deoarece telefonul iti va fi cel mai bun prieten. Rolul tau va fi de a discuta cu clientii si potentialii clienti la telefon si de a-i convinge ca serviciile oferite de compania pe care o reprezinti este de departe cea mai buna alegere.

Traieste aventura verii, distreaza-te si obtine si un venit care sa te multumeasca! Vara se ofera multe oportunitati, grabeste-te sa le prinzi.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Despre salariu la angajare

money-340498_640Odata ajuns la interviu, atat tu cat si recrutorul aveti in vedere planul financiar: pe de o parte tu, intrebandu-te cat se ofera si cum sa aduci in discutie acest aspect, si pe de alta parte, el, care asteapta momentul potrivit sa te intrebe care este suma la care te-ai gandit pentru postul oferit. Multi dintre noi stiu ca nu este indicat sa aducem in discutie la interviu partea financiara. Dar totusi, pentru a gasi un loc de munca potrivit, tu in primul rand trebuie sa stii cat valorezi. Daca nu stii acest lucru, compromisurile nu vor intarzia sa apara.Angajatorul isi va vedea mereu de interesele sale, si daca te vei pune in situatia sa afli tu cu cat doreste sa te plateasca, nu ai prea mari sanse de izbanda. Asadar, in cativa pasi simpli: – Trebuie sa iti cunosti valoarea; ofera-i argumente angajatorului cu privire la ea; – Primul interviu nu este indicat pentru a discuta despre salariu, decat daca angajatorul vrea sa afle neaparat suma care o doresti pentru postul la care ai aplicat; – La al doilea interviu, daca ai sansa sa fii chemat, poti discuta si negocia aspectele salariale.

Ramaneti pe pozitii cand mergeti la interviu, cunoasteti-va valoarea si faceti-o cunoscuta.

Succes!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Prima zi la locul de munca- ai grija ce si cum comunici

hand-648443_640Mare bucurie, mare! Te-au acceptat pe un post pe care ti-l doreai si abia astepti prima zi de munca. Entuziasmul tau aduce cu el si o mare curiozitate despre anumite lucruri pe care doresti sa le afli de la colegi, care stiu deja cum se prezinta lucrurile.

Asadar vei fi foarte incantat cand te vei afla langa colegii tai si vei vrea sa ii intrebi de primele de Craciun, daca poti pleca mai repede de la lucru cand ai o treaba, cand se maresc salariile. Aceste lucruri le vei afla pe parcurs, chiar si fara sa intrebi, caci odata ce te integrezi intr-un grup si vei participa la discutiile acestora (e necesar in primele luni sa captezi cat mai multa informatie si sa nu pui intrebari, nimanui nu-i place sa fie interogat) vei afla cu siguranta tot ceea ce te intereseaza.

De asemenea, cea mai neplacuta conversatie pe care poti sa o incepi este aceea care debuteaza cu  “La fostul meu loc de munca…” . E posibil sa-ti fi intrat in sistem sa compari lucrurile si sa aduci in vorba ce faceai la vechiul loc de munca. Dar retine ca esti intr-un alt mediu, alt colectiv si nimeni nu vrea sa aiba langa ei un atotstiutor. E mai bine sa incerci sa evoluezi odata cu noile responsabilitati si sa asculti cum anume iti poti imbunatati modul de lucru.  A face lucrurile diferit nu inseamna ca o iei de la capat, ci ca este timpul sa afli si alte metode de rezolvare a sarcinilor atribuite.

Nu in ultimul rand, in orice imprejurare, pastreaza-ti opiniile cu privire la vechiul angajator. Chiar daca nu a fost persoana ideala in coordonarea personalului din subordine, implicit si a ta, respectul este un lucru pe care trebuie sa il pretuiesti si care iti creste valoarea ca om.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Tu investesti in tine?

Daca raspunsul este nu, ar trebui sa incepi sa investesti!

workshop-745010_640Brian Tracy este presedinte si CEO al Brian Tracy International, o companie specializata in formarea si dezvoltarea de indivizi și organizații din America. Acesta a citat un studiu realizat in SUA pe o perioada de 15 ani, stdiul care a dezvaluit faptul ca pentru 90% dintre persoane, 1 dolar investit in dezvoltarea personala si profesionala are o rata de intoarcere de 30 de ori intr-un timp de 10 ani. Acest fapt inseamna o rentabilitate de 300% pe an.  (sursa completa a informatiilor o gasiti pe blogul d-nului Lorand Soresz Szasz)

Oricat de multe am sti, intodeauna e loc de mai multa stiinta iar lucrurile sunt intr-o continua schimbare. Din acest motiv, fiecare zi in care nu investesti in tine, oricat de putin, e o zi care se adauga la cele in care nu ai crescut. Si aici nu ne referim neaparat la investitii in bani. Exista foarte multe evenimente la care poti participa gratuit si in urma carora vei obtine informatii valoroase. Fie ca e vorba sa iti scrii un CV, sa afli cum poti sa iti faci buget personal, sa stii cum sa-ti invingi fricile sau cum poti sa-ti maresti sansele de a obtine locul de munca visat, aceste sursbusiness-163501_640e gratuite de informare iti aduc castig, te ajuta sa te dezvolti.

Mult succes in a investi in voi, in orice fel, si multa incredere in sansele voastre de reusita!

 


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Schimbarea in cariera

opportunity-396265_640Schimbarile in cariera aduc cu ele un soi de neliniste si teama. Fie ca persoana care doreste sa faca o schimbare are doar cateva luni muncite la diverse firme, fie ca aceasta are ani de munca la o singura companie, atunci cand decide sa faca o schimbare,sentimentele de nesiguranta nu intazie sa apara.

Motivele pentru care se doreste sa se faca o schimbare in cariera variaza de la caz la caz, fie ca persoana si-a dat seama ca perspectivele in companie nu sunt cele la care visa, fie ca si-a dat seama ca domeniul in care si-a inceput cariera nu este cel potrivit, fie din motive legate de salariu sau de o prea putina recunostinta din partea managementului. Oricare ar fi motivul, o schimbare de cariera este un pas important.

De aici incepe totul

Dupa luarea deciziei de a merge mai departe, de a face un nou pas pe scara profesionala, trebuie eliminate ichange-671374_640ndoielile care va impiedica sa avansati, ca de exemplu “Sunt destul de bun sa fac asta? ” Cauta-ti punctele forte si punctele slabe pentru a vedea daca intr-adevar  merita sa urmezi acel drum, nu te descuraja in fata ideii si cauta solutii.

De fapt, acest proces este unul mult mai complex decat pare, pentru ca incertitudinile si nelinistea se vor asterne peste gandurile indraznete de a urma un alt drum decat cel pe care sunteti in prezent. Asadar inarmati-va cu rabdare, cu curaj si incercati sa gasiti cel mai pozitiv mod de a face trecerea.

Aceasta schimbare in cariera poate reprezenta sa va suplimentati jobul cu un altul mai aproape de dorintele dumneavoastra, poate doriti sa urmati calea antreprenoriatului sau pur si simplu doriti sa schimbati domeniul in care activati.

Pentru prima varianta puteti alege din joburi ca editor/redactor freelancer, specialist IT sau chiar sa incepeti comertul pe platforme ca Etsy, Breslo sau Fiverr.  Daca doriti sa luati calea antreprenoriatului, aici dumneavoastra stiti mai bine pentru ce optati; daca doriti sa va schimbati domeniul in care activati, cautati-va activ un loc de munca asa cum va doriti, se cauta profesionisti!

Va uram succes si daca aveti orice intrebari legate de piata locurilor de munca le asteptam cu mare drag! Pentru ca B.V.B. RECRUIT inseamna mai mult decat servicii de recrutare, suntem o echipa mereu alaturi de voi!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Motivarea si implicarea angajatilor

08-08-07-78_640Cel de-al treilea raport anual al companiei Deloitte-  “Tendinte în capitalul uman- Cum sa conduci in noua lume a muncii” , dezvaluie faptul ca 87% din liderii de HR si business se confrunta cu un grad scazut de motivare si implicare al angajatilor.

Studiul a fost realizat in randul a peste 3.300 de lideri de HR și business din 106 tari si arata ca doar un procent de 12% din acestia au demarat programe care sa ajute la  construirea unei culturi organizationale.

Din raport reies si urmatoarele date:

–  50% dintre liderii de HR și business au afirmat ca este foarte important gradul de motivare  și implicare al angajaților;

– 60% din liderii de HR și business chestionati au comunicat un aspect mai putin incurajator si anume ca nu au derulat programe adecvate pentru a masura si imbunatati acest indicator organizational, si ca nu exista  în cadrul companiilor, masuri concrete de crestere a nivelului de motivare si implicare al angajatilor.

Romania, provocari la nivel global

Organizatiile la nivel mondial se confrunta cu diverse provocari, care in viitorul apropiat vor ajunge si in Romania. Astfel, aceasta abordare va fi preluata si de piata muncii din tara noastra, dar pana in acel moment, antreprenorii vor avea timp pentru a-si adapta strategiile si a deveni competitivi.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT