Programatorii- specialistii la mare cautare

În evidenta Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate  20.147 locuri de munca, in toata tara.

keyboard-621830_640Posturile vacante pentru candidatii cu studii superioare oferite sunt de: programator, inginer mecanic, inginer de sistem software, analist etc. Ca si clasament avem astfel, la nivel national, un numar de 1.535 locuri de munca:

  • 93 programatori;
  • 71 ingineri de sistem software;
  • 70 ingineri mecanici;
  • 51 cercetatori in fizica;
  • 49 analisti;
  • 47 asistenti de cercetare in fizica;
  • 34 ingineri productie;
  • 32 agenti de vanzari;
  • 30 analisti servicii clienti;
  • 28 ingineri constructii civile, industriale si agricole.

Totusi, cei care nu va regasiti in aceste oferte, neavand studiile necesare, nu renuntati la ideea de a gasi de lucru si in domeniul dumneavoastra. Pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucratori necalificati sunt disponibile 18.622 locuri de munca, dintre care:

  • 1282 confecţioneri-asamblori articole din textile;
  • 1187 muncitori necalificati la asamblarea, montarea pieselor;
  • 913 muncitori necalificati in industria confectiilor;
  • 769 lucratori comerciali;
  • 560 manipulanti marfuri;
  • 555 agenti de securitate;
  • 501 operatori- confectioneri industrial îmbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice;
  • 493 casieri;
  • 475 soferi autocamion/masini de mare tonaj;
  • 431 vanzator.

Pentru mai multe detalii consultati: www.anofm.ro


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT
Advertisements

Testele in limba romana la angajare- un necesar

board-361516_640Cele mai multe companii au deja in sistemul de recrutare  introduse teste, care mai de care mai sofisticate. Odata ce candidatul trece de primul interviu, acestuia i se vor da teste de abilitati, personalitate, de logica precum si multe altele.

Dar conditiile cu care ne-am confruntat in ultimii ani, cu o rata rusinoasa de nepromovare a examenului de bacalaureat (41% rata nepromovarii doar in 2014) impreuna cu detaliile studiului Comisiei Europene din care a reiesit ca 40% din adolescentii de 15 ani ai Romaniei sunt semi-analfabeti, companiile au recurs si la introducerea testelor de limba romana.

Pentru unele companii testele vor fi date candidatilor intr-un cadru profesionist, la sediile acestora. Dar exista si cazuri in care angajatorii va trimit un test pe e-mail si dvs. veti avea cateva zile pana sa il rezolvati si sa-l trimiteti inapoi. Inboard-597190_640 aceste caz, nu este indicat sa aplelati la surse externe de rezolvare a testelor, este cel mai bine sa faceti cat stiti. Motivul? La viitorul post va veti duce tot dvs. si veti avea de indeplinit sarcini la care alte persoane nu vor avea cum sa va ajute, si atunci va veti afla in imposibilitatea de a va realiza atributiile.

Asadar, fiti sinceri, rezolvati din teste cat va este cu putinta, realizati continut unic, trecut prin prisma dumneavoastra.

Implicati-va cu adevarat si veti obtine rezultatele asteptate!

Succes!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

A nu te prezenta la interviu- perspectiva unui angajator

Asa dupa cum stim cu totii, neprezentarea, in orice imprejurare, lipsita de o anuntare prealabila, aduce cu sine o imagine negativa in fata persoanelor cu care urma sa avem o discutie. Pornind de aici, sa povestim in cele ce urmeaza despre aceasta problema, des intalnita din nefericire in activitatea noastra.

Activitatea de recrutare

Femeie-receptor-telefonPersonalul de la departamentul de resurse umane da anunturile cu ofertele vacante, primeste aplicatiile, le selecteaza in functie de profil si incepe sa programeze interviuri.  Recrutorul suna, planifica si isi asteapta candidatii la orele stabilite.

Trierea Cv-urilor este tratata cu cea mai mare seriozitate de catre personalul de HR a companiei noastre, deoarece acest lucru inseamna mult pentru aplicanti, o sansa in plus la obtinerea unui post. Si  aplicantii selectati ar trebui sa trateze cu aceeasi seriozitate deoarece in locul celor chemati la interviu si care nu apar, puteau sa aiba o sansa alti candidati.

Accepta, dar nu vin 

InterviewDesi exista o competitie stransa pe piata locurilor de munca, unii candidati nu se gandesc ca totusi li se iveste o oportunitate, pe care au dreptul sa o accepte sau sa o refuze si ca odata acceptata, trebuie sa o onoreze.

Dupa contactul telefonic, confirmarea venirii la interviu, recrutorul asteapta si candidatul nu mai vine. Nu suna, nu-si cere scuze si astfel, la noi in companie, vor face parte dintr-o lista a persoanelor pe care nu ne putem baza. In fond,  cum am putea sa plasam o persoana la o companie, o persoana pentru care ne dam cuvantul si ne asteptam sa mearga in fiecare zi la serviciu la timp,  daca aceasta nu vine nici macar la interviul la care este programat?

Sansele mai vin, increderea nu 

Ceea ce incercam sa concluzionam este  faptul ca daca intervine ceva si nu mai puteti ajunge la interviu, fie ca v-ati razgandit, fie ca ati avut parte de un eveniment neplacut in acea zi, anuntati telefonic compania care v-a dat o oportunitate. Astfel, pe viitor, daca veti mai dori sa aplicati la aceasta, sa puteti sa o faceti fara probleme.

Pana la urma, tot acest sistem are la baza sa oamenii, cuvantul acestora, increderea reciproca, feedbackul oferit precum si alegerile pe care ni le asumam.

Sa aveti o zi plina de realizari!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Invitatie la concursul “Personalizeaza-ti premiul”

Asa cum v-am obisnuit, va antrenam din nou cu un  concurs. De data aceasta, dvs. sunteti invitati sa va personalizati singuri premiul pentru care concurati. Concursul a fost lansat in 06.05.2015 si se va sfarsi in data de 31.05.2015. Castigatorii vor fi afisati in data de 02 iunie pe website-ul companiei si pe facebook. Pentru a va inscrie va rugam sa accesati linkul acesta si sa participati urmand pasii specificati. Regulamentul il gasiti in intregime aici. Macheta concurs mai


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT