Viata personala vs cariera

Din raportul privind evaluarile chestionarelor participantilor editiei 2014 la TDC (Targul de Cariere),  a reiesit ca mai mult de jumatate din respondenti sunt dispusi sa isi sacrifice viata personala pentru a face cariera. Acest rezultat s-ar putea datora  faptului ca exigentele angajatorilor sunt din ce in stress-543658_640ce mai mari precum si datorita existentei unei  competitii acerbe pe piata muncii. Dar acest lucru inseamna ca trebuie sa muncim atat de mult incat sa nu mai avem viata personala? Specialistii sunt de parere ca munca in exces dauneaza. Echilibrul este cel care trebuie sa ne mentina pe linia de plutire. Nu spune nimeni ca nu putem face sacrificii, dar in fond, o sigura viata are fiecare. board-142741_1280Dar pana la urma aceasta este o decizie pe care fiecare din noi o va lua cum crede de cuviinta. Ce credem noi ca este important in viata este faptul de a fi fericit, avand un job placut si avand oameni dragi cu care sa ne impartasim toate reusitele. Cei ce nu au gasit inca jobu-ul placut, il pot cauta in continuare.  Va uram un weekend frumos!

Topul celor mai bune joburi in 2015

entrepreneur-696966_1280Persoanele carora le place sa lucreze cu cifrele au unele din cele mai bune joburi din acest an. Motivul pentru care aceste posturi fac parte din topul celor mai bune pozitii este ca sunt profitabile financiar dar ofera si oportunitatea de a avansa, ceea ce ii face pe oameni foarte motivati.

Portalul CareerCast  a facut o analiza ghidandu-se dupa mai multi factori privind piata muncii in 2015. Printre acesti factori se numara perspectivele de dezvoltare, atmosfera de lucru, stresul, efortul fizic si nu in ultimul rand, salariul.

Urmarind indeaproape aceste criterii pentru fiecare tip de job, oferindu-le punctaje fiecaruia,  acestia au ajuns la urmatorul clasament al celor mai bune slujbe din 2015, pe care il puteti vedea in cele ce urmeaza.

  1. Specialist în probleme financiare;
  2. Medic ORL;
  3. Matematician;
  4. Statistician;
  5. Inginer în biolectronică;
  6. Specialist în știința datelor;
  7. Medic stomatolog;
  8. Inginer software;
  9. Terapeut;
  10. Analist de sisteme de calculatoare.

*Pentru locurile de munca oferite de B.V.B. RECRUIT, click aici.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Noul loc de munca- incredere, perseverenta si planificare

Am discutat despre pregatirea de dinaintea interviului, am discutat despre situatiile si motivele in care anjagatorii nu mai ofera nici un raspuns in urma interviurilor. Astazi va vom scrie care sunt aspectele referitoare la cum sa ne comportam atunci cand obtinem un loc de munca nou.

A fi noul angajat aduce cu sine un manunchi de temeri . “Cum ma voi integra? Cum voi face fata provocarilor?” sunt doar cateva dintre  intrebarile pe care orice nou angajat si le va pune.

Cum vedem noi situatia:

woman-690036_6401. Fii increzator in fortele proprii! – daca tu nu ai incredere in tine, nu ai cum sa arati celorlalti ca pot avea incredere in tine.

2. Invata din mers si pune intrebari–  la un loc de munca nou toata lumea stie ca este nevoie de ceva timp ca sa te adaptezi si sa inveti lucruri; accelereaza, invata si straduieste-te sa captezi cat mai multe informatii. Pornind de la seful direct, afla cu ce departamente vei intra in contact si care sunt responsabilitatile colegilor tai, pentru a-ti putea indeplini atributiile intr-un mod optim.

Pune intrebari ori de cate ori nu intelegi ceva, e mult mai bine decat actionezi in nestiinta si sa provoci incurcaturi inca de la inceput.

3. Planifica-ti timpul astfel incat sa poti realiza ce ti-ai propus. De asemenea, intreaba managerul daca te poate pune la curent cu planul de ansamblu, pentru a intelege mai bine ce trebuie sa faci si cum ai putea sa-ti aduci aportul intr-un mod in care sa te faca valoros. Sa nu uitam, daca nu devii valoros pentru companie, angajatorului ii va fi foarte usor sa renunte la tine.

4. Feedback-ul, cheia succesului. Multi angajatori nu dau foarte mare importanta acestui feedback, care este de fapt cererea unei pareri obiective despre o anumita situatie. Fie ca suntem supervisori sau muncitori necalificati, atunci cand facem un lucru, trebuie ori sa ne fie apreciat, ori dupa caz, daca nu este in ordine cum l-am realizat, sa ni se spuna ce anume am putea imbunatati pe viitor.

Cereti feedback managerilor si, de ce nu, cand veti avea o parere de spus despre o anumita situatie, nu ezitati sa va dezvaluiti punctul de vedere. In companiile care se respecta va va fii valorificata parerea, iar in cele in care nu se va intampla acest lucru, poate ca nu e mediul de lucru potrivit personalitatii dumneavoastra. In fond, va veti petrece o buna parte de zi in compania la care lucrati, iar acest lucru inseamna ca ar trebui sa puneti si alte asteptari pe primul plan, nu numai cele legate de partea financiara, nu credeti?

Pana data viitoare,  nu va putem ura decat succes si sa fiti increzatori. Lucrurile intodeauna se aseaza, chiar daca este sau nu vorba de un post nou si de responsabilitati pe care nu le-ati mai avut pana acum.


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Invitatie la concursul: “Actiune!”

Din data de 02 aprilie am inceput derularea unui concurs exclusiv online la care va invitam sa va inscrieti si sa participati pana in data de 30 aprilie. Am venit cu o idee  care sa va mobilizeze, sa deveniti propriul dvs. regizor profesional! De asemenea, prin intermediul concursului, va provocam sa ne spuneti ce va face sa treceti la actiune in fiecare zi! Mult succes tuturor! Pentru inscriere urmariti pasii de pe pagina  noastra de facebook, pe care o gasiti aici.

macheta concurs Actiune


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT

Etapa de dupa interviu si motivele angajatorilor ce nu mai dau un raspuns

yes-238374_640In postul anterior am vorbit despre pregatirea unui candidat inainte de interviu. Acum sa vedem cum se procedeaza dupa interviul la care ati participat.

In cazul in care ati intrebat care vor fi etapele urmatoare si ati si primit un raspuns ( exemplu: “va vom anunta noi  cam peste o saptamana”) , puteti astepta raspunsul. Din pacate, de cele mai dese ori raspunsul nu vine, chiar daca nu sunteti dvs. candidatul potrivit. Lucru care pentru o companie care se considera profesionista, nu ar trebui sa se intample. Puteti si sa sunati la companie daca vedeti ca nu primiti un raspuns, dar de cele mai multe ori recrutorii  nu sunt incantati sa le sune telefoanele ca sa-i intrebe candidatii daca au fost acceptati sau nu.

Motivele angajatorilor de a nu da raspuns sunt felurite:

  1. Lipsa de profesionalism

In orice companie intalnim oameni care isi fac treaba de mantuiala si nu le pasa deloc ca actiunile pe care le intreprind afecteaza compania si oamenii cu care acesta intra in contact. Acesti angajati, odata ce au vazut ca nu sunteti candidatul potrivit, ignora Cv-ul dvs. si nici macar nu o sa va mai anunte ca nu sunteti candidatul cautat.

  1. Raspunsuri intarziate din partea managementului

Oamenii care lucreaza pe departamentul de resurse umane sunt si ei subordonati sefilor. Asadar daca cei din management, fiind ocupati mereu, nu au timp sa raspunda care este candidatul selectat final, cel de la resurse umane nu stie ce raspuns sa va dea, asadar nu o sa mai contacteze decat pe cel selectat dupa mai mult timp. Un motiv pe cat de real, pe atat de neprofesionist.

  1. Timp redus pentru feedback

Adesea cei de la resurse umane sunt suprasolicitati si, din cauza ca nu este suficient personal pe departament, nu au timp sa trimita feedback, oricat de mult si-ar dori. Aici este in mare parte si vina managementului, pentru ca le cere rezolvarea mai  multor sarcini pe langa recrutare.

  1. Adaugam in lista motivelor si raspunsul “Sunati dvs. in cateva zile sa vedeti daca sunteti luat sau nu!”

Aceasta totala lipsa de profesionalism am intalnit deseori. Un candidat, care a trecut printr-un interviu si care este normal sa se astepte la un raspuns,  este anuntat ca el trebuie sa sune sa vada daca este luat sa nu. In acel moment, candidatii pleaca si isi dau seama ca uneori aceste interviuri nu sunt serioase si ca acelor oameni nu le pasa de ce oameni vor angaja. Gresita abordare din partea celor ce se ocupa in acest caz de procesul recrutarii, insotita de cel mai inalt grad de neseriozitate.

B.V.B. RECRUIT nu numai ca isi propune sa nu repete greselile altora, dar va incerca din rasputeri sa le evite. Vom face astfel incat oamenii nostri sa raspunda tuturor candidatilor, indiferent de raspuns, si in plus, vom oferi un feedback obiectiv pentru care candidatul in cauza nu a fost selectat.

Vi se pare posibil? Noi credem cu tarie ca da!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT