Pregatirea unui candidat inainte de interviu

Observam din ce in ce mai mult o subestimare a procesului de recrutare. Din acest motiv, dorim sa reamintim ca este important ca un candidat sa se pregateasca inainte de a ajunge la interviu, eliminand astfel numeroase motive care ar putea sa ii minimizeze sansele de reusita. tie-690084_640Pornind de aici,  primul pas il reprezinta citirea cu atentie a responsabilitatilor jobului si daca acestea corespund cu experienta profesionala pe care o aveti pana in prezent. Nu cititi superficial posturile, sau mai mult decat atat, evitati sa aplicati la toate posturile existente printr-un singur click. Acest lucru va poate aduce cel putin un rezultat pe termen scurt, in sensul ca veti fi chemat la vreun post dar este posibil sa fie unul pe care nici macar nu-l veti dori/accepta. Pasul doi este sa cautati informatii despre companie. Mergeti mai departe si interesa-ti va prin prieteni, cunostinte, daca stiu sau au pe cineva in interior spre a afla cum este sa lucrezi in acea companie. Daca este o companie despre care nu stiti nimic, pregatiti totusi niste intrebari angajatorilor. Ganditi-va care sunt punctele forte si care sunt punctele slabe pe care le aveti. Asigurati-va ca va puteti promova intr-un mod in care sa va puna in lumina favorabila.  De asemenea, sa aveti un raspuns la intrebarile: „- De ce va doriti acest post? De ce credeti ca sunteti potrivit/a?” Pregatirea in ziua interviului consta in primul rand in acordarea respectului cuvenit actiunii in sine de intervievare. Aici este vorba de inchiderea soneriei telefonului mobil, pentru a evita ca acesta sa sune in timpul in care dvs trebuie sa convingeti cat mai mult angajatorul ca sunteti candidatul ideal cautat. Nimanui nu-I place sa fie interupt in astfel de momente. Atitudinea joaca un rol foarte important in comunicare. Nu alegeti extremele; nu vorbiti prea mult, riscati sa treceti foarte usor de la dialog la monolog; nu gesticulati excesiv, nu fiti foarte retras. Este de indicat sa va gasiti echilibrul si sa ascultati cu atentie ce au de spus si persoanele din cealalta parte a mesei. Un punct cheie il reprezinta intrebarea ce face trimitere la cum era la locul de munca anterior. Fiti pregatiti deoarece aici se testeaza atitudinea dvs. fata de fostii angajatori si fostii colegi, iar felul in care vorbiti despre acestia se va reflecta asupra modului in care veti fi perceput de catre posibilii angajatori. Asadar, chiar daca lucrurile nu au mers ca pe roate, evitati criticile si zugraviti in mod obiectiv, cu exemplificari, situatiile mai putin placute (daca au existat). Nu uitati sa plecati spre interviu inarmati cu cateva intrebari, veti demonstra ca va intereseaza cu adevarat postul. Obisnuiti sa strangeti mana ferm la incheierea interviului si sa multumiti, intreband in acest ultim moment si de etapele urmatoare ale recrutarii. Mult succes!


Articol scris de Oprean Antonia-Referent Marketing B.V.B. RECRUIT
Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s